K A S S E N S T U R Z B L O G

Mit dem Online-Lohnrechner des Bundesamts für Statistik BFS kann jeder nachsehen, was andere verdienen. Das neue Programm beweist: Frauen werden beim Lohn trotz gleicher Ausbildung und gleicher Erfahrung nach wie vor diskriminiert. So viel Transparenz verärgert die Wirtschaftsverbände, sagt der “Kassensturz”.

Schon im November 2007 hatte das BFS eine mit dem Eidg. Büro für Gleichstellung EBG gemeinsame Medienkonferenz zu den Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern angekündigt. Auf der Website des EBG findet man auch Hinweise auf die Software Logib, mit der Unternehmen die Frage der Gleichstellung prüfen können, und weitere – wenn auch nicht immer leichtverständliche – Unterlagen. “Kassensturz” erklärte den Lohnrechner sehr plastisch und nachvollziehbar, auf der Website mit dem Link dorthin.

Der “Kassensturz” bot hier eine tolle Leistung, auch in Bezug auf die weiteren Links auf der Website: zum erwähnten EGEB, zum Projekt “Lohngleichheit” des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes und zur etwas alten Lohnstrukturerhebung des BFS für 2006. Interessant – weil unpolemisch und dafür umso sachlicher – waren die Erklärungen von Christine Michel, bezw. der Gewerkchaft Unia. Den Frauenqualitäten bei der Bewertung mehr Gewicht schenken, das ist doch beileibe kein schlechter Ansatz. Leider fand ich in Blogs, die sich der Frauenrolle widmen, kaum etwas. So auch nicht im Frauenblog.

Die Welt der Unternehmen war zwar durch das Beispiel der Feller AG in Horgen vertreten. Dazu kam Thomas Daum vom Schweizerischen Arbeitgeberverband, der mediengerecht auftrat und sachlich argumentierte, ohne das Manko zu verharmlosen – ein Kompliment! Weshalb wurde ausgerechnet er im Begleittext der “Kassensturz”-Website vergessen? Seine Antwort auf die Frage, was er einer Frau rate, die sich falsch entlöhnt fühle, war einwandfrei: zuerst vom Chef eine Erklärung verlangen, im Falle einer vermuteten Diskriminierung weiteren Rat einholen.